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企業培訓:團隊低效執行力的原因分析

時間:2020-12-16 分享到:

企業培訓:團隊低效執行力的原因分析

很多人在想做一件事之前,總是會經歷漫長的心理掙扎期。這都是低執行力的表現。為什么執行力這么低,往往有幾個原因:
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1. 思維局限了自我 

思維的局限使自己在面對生活和工作的時候,止步向前,束縛了自我。

?方向不明確

這類人不知道自己可以干什么、適合干什么,連自己要去哪里都不知道的人,他還能執行什么。自己都不了解自己,當然找不到自己的方向,自然談不上執行。

?方法不了解

“工欲善其事,必先利其器”,提高執行力的關鍵在于落到實處,而借助科學的工具和方法可以事半功倍,使得這個過程不那么痛苦和煎熬,甚至可以成為快樂的源泉;

?眼界太淺

很多人總是盯著眼前繁瑣的工作,卻不愿意付諸行動進一步提升自己,因為很多時候他們并不清楚做好某一件事有什么好處,甚至在內心深處告訴自己,這件事即使不做也沒什么壞處。

當你不了解行動帶來的收益和不行動帶來的危機時,你當然沒多大的興致。

 2. 誘惑太多、只想不做 

現代人的誘惑太多了:社交、娛樂、熬夜...還有手機。

手機號稱21世紀的“精神鴉片”,很多人下班回家后都是選擇葛優躺,刷抖音、看朋友圈,筆記本寫下的計劃就只能躺在那里了。

睡覺前,又信誓旦旦地“幻想”明天各種計劃,明天又重復今天的節奏,光說不練都是假把式。

低執行力的人,總是喜歡嘴上說說,卻從來不愿付諸行動,而那些真正優秀的人,正好相反,高效的執行力已經成了他們對平庸生活最有力的回擊。

任何想法和計劃如果只想不做,最終只能成為黃粱一夢。想要變得更好,你得學會去執行。

如果想寫好文章,并不是搜集資料,而是馬上在鍵盤上敲下第一個字。

如果提升演講能力,最好的途徑是,馬上上臺開口說。

 3. 一直找借口,設置障礙 

馬云曾說:“晚上想想千條路,早上起來走原路。”

很多人面對想法和計劃,總是給自己找借口,比如缺資金、沒人脈、時間不足,這都是在給自己設置心理上的障礙,潛意識不斷告訴自己還沒準備好,這都是在給自己的懶惰和拖延找借口。

執行力極差讓很多人成了資深的拖延癥患者,而優秀的人,卻能夠馬上行動,突破難題,自然在優秀的路上越走越遠。

甚至有些人帶有完美主義的傾向,“要么把一件事情做到極致,要么就什么也不做。”

這是一種負面的傾向,可以使你陷入沒有止境的準備和設想中,沒有準備好就成了很多完美主義者的最大托辭。

這種傾向背后暗藏的是一種恐懼心態:不敢嘗試,害怕失敗,恐懼挫折。只要操作過程中有一點點偏離,他都可能終止行動,停下來繼續設想和計劃。


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